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人力資源管理師和勞動關系協調員有什么區別

2018-12-03

勞動關系協調員和企業人力資源管理師都是處理人力資源方面的管理服務性職業,兩個職業都需要具備人力資源管理方面的知識和政策水平。這兩個職業的資格證書,不僅可用于升職加薪,更是對積分入戶有極大的幫助。

那么,勞動關系協調員和企業人力資源管理師到底有什么區別呢?

1、服務對象不同

人力資源管理師為用人單位人力資源管理服務的;

勞動關系協調員為用人單位和勞動者服務的。

將來可能出現專業的從事勞動關系調解的機構,勞動關系協調員將會是主力。

2、所站的角度和目的不同

人力資源管理師站在用人單位角度,其工作目的是維護用人單位的利益;

勞動關系協調員作為中間人要兼顧勞動者和用人單位的利益,其工作目的是維護勞動關系和諧。

3、具備的知識結構和能力結構不同

人力資源管理師應具備人力資源管理知識、企業管理知識及相關政策法律法規,主要應當具備管理能力和一定的協調能力;

勞動關系協調員主要應當具備勞動關系有關知識及法律法規,具有一定的勞動心理學方面的知識,了解勞動者的職業心理和企業用人心理,實時掌握勞動就業供求關系動向和國家關于就業及勞動關系方面的法律法規變化情況,具有高超的協調與說服能力,有高尚的品德和平和的職業心態。

4、適應的從業人群不同

人力資源管理師主要面對的是在崗人力資源管理人員;

勞動關系協調員主要面對法律工作者、社會工作者、人力資源管理公司的從業人員、企業的人力資源管理人員、工會主席、以及其他從事勞動人事管理或專門負責勞動關系協調工作的負責人。

勞動關系協調員是一個就業年齡不限,性別無妨,工作領域寬闊,職業挑戰性和使命感兼具,符合和諧社會精神的新型職業。更重要的是,現在勞資關系越來越受到企業重視,大中型企業勞動關系協調員崗位急缺,勞動關系協調員是人力資源崗位的薪資升級突破口。

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